Bei E.G.O. erleichtern es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, schnell den nächsten Karriereschritt zu machen. Unsere Mitarbeiter übernehmen früh Verantwortung. Wir unterstützen sie dabei, indem wir ihnen dabei helfen, sich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen im In- und Ausland kontinuierlich weiterzuentwickeln.
All das hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein globales, erfolgreiches Familienunternehmen. Werden Sie Teil dieser Familie!
E.G.O. bietet national wie international neue Perspektiven. Neben kultureller Offenheit spielt dafür auch die Kenntnis der jeweiligen Landessprache eine wichtige Rolle. Die offenen Stellen sind deshalb in der jeweiligen Sprache ausgeschrieben.Alle Menschen sind bei uns willkommen – unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Beeinträchtigung. Interessiert?
| Stellenbezeichung | Standort | Land |
|---|---|---|
Oberderdingen |
Deutschland |
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Oberderdingen |
Deutschland |
| Stellenbezeichung | Einstiegsart | Beginn | Standort |
|---|---|---|---|
Trainee-Programm |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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nach Absprache |
nach Absprache |
Oberderdingen |
| Stellenbezeichnung | Einstiegsart | Beginn | Standort |
|---|---|---|---|
DH-Studium |
01.09.2026 |
Oberderdingen |
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DH-Studium |
01.09.2026 |
Oberderdingen |
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Praktikum |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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Abschlussarbeit |
nach Absprache |
Oberderdingen |
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Ausbildung |
01.09.2026 |
Oberderdingen |
Vielfalt in Teams stärkt Perspektiven, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir eine Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Potenziale bewusst einbezogen werden. Unser Ziel: Chancengleichheit schaffen und Entwicklung für alle ermöglichen.„Eine Mischung aus Kompetenzen, Herangehensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen stärkt Führung, Managemententscheidungen und die Umsetzung von Strategien. Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und fördert, ist ein wesentlicher Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Erfolg.“
Frank Gfrörer, Sprecher des Vorstands der BLANC & FISCHER Familienholding / CEO
Technische Ausbildungsberufe, Studiengänge und Karrierewege bei BLANC & FISCHER – am Girls’ Day können Schülerinnen sich darüber informieren und die BLANC & FISCHER Group näher kennenlernen.
„Technik erlebbar machen, praktische Einblicke ermöglichen und dem Wunschberuf vielleicht einen Schritt näherkommen – wir öffnen unsere Türen gerne für zukünftige Praktikantinnen, Bewerberinnen, Mitarbeiterinnen und Managerinnen.“
Gabriele Lintner, Head of Corporate HR Region DACH
Mehr Informationen und Anmeldung unter www.girls-day.de
Generationen im Austausch – Zukunft gemeinsam gestalten: Beim Reverse-Mentoring-Programm der BLANC & FISCHER Group geben junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahrenen Führungskräften wertvolle Einblicke in ihre Perspektiven und offenes Feedback zum Unternehmen: Welche Strukturen sollten hinterfragt werden? Wie denkt die junge Generation? Welche Trends prägen ihre Arbeitswelt? Was braucht moderne Zusammenarbeit heute? Fragen, hinterfragen – erklären und neu denken: So fördern wir eine Arbeitskultur, die von Offenheit, Verständnis, Ideen und Weiterentwicklung lebt.
Frauen sichtbarer machen, Barrieren entdecken und abbauen, Schritt für Schritt Strukturen schaffen, die Entwicklung für alle ermöglichen – das ist das Ziel des Netzwerks „Female Empowerment“ der BLANC & FISCHER Group.
