Alles, damit Sie fürs Leben gerne arbeiten.

Eine überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine umfassende private Absicherung sorgen bei E.G.O. dafür, dass Ihre Ziele nicht zu kurz kommen.

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WORK

Verwirklichung

WORK

Verantwortung

LIFE

Vergütung

LIFE

Versorgung

E.G.O.WORK&LIFE

WORK

Verwirklichung

Unzählige Wege, um Ihren zu gehen.

Wir unterstützen Ihre Aus- und Weiterbildung und eröffnen Ihnen Möglichkeiten, Ihr Können unter Beweis zu stellen. In einem Umfeld mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien finden Sie die Freiräume für die Umsetzung Ihrer Ideen. Das bringt Sie und Ihre Karriere voran und sorgt dafür, dass wir als Unternehmen dem Wettbewerb einen entscheidenden Schritt voraus sind.

Produktive Motivationsmaßnahmen

  • Gestaltungsfreiräume für die Umsetzung eigener Ideen
  • Kurze Wege durch flache Hierarchien
  • Systematische Kompetenzentwicklung
  • Moderne Selbstverwaltung durch Employee Self-Service (ESS)

Maßgeschneiderte Personalentwicklung

  • Präventivschulungen
  • Spezialschulungen wie z.B. Six Sigma, E.G.O. EVEREST
  • Weiterbildung im Prozess der Arbeit
  • Weiterbildungskatalog
  • Möglichkeit des betrieblichen Auslandsaufenthalts
  • Führungs- und Fachkräftenachwuchs aus eigenen Reihen

Ausbildung mit mehr Chancen

  • Ausbildung und Abschlüsse in 9 Berufen
  • Zusatzqualifikationen
  • Ausbildungszentrum
  • Übernahmegarantie
  • Zertifizierte Ausbilder
  • Zusatzseminare
  • Verbundausbildung
  • Auslandsaufenthalte
  • Juniorenfirma

Studium mit großer Perspektive

  • DH-Studiengänge in 8 Fachrichtungen
  • Auslandsaufenthalte
  • Planspiele
  • Praktika, Abschlussarbeiten und Projekte für externe Studierende
  • Werkstudententätigkeit

WORK

Verantwortung

Wenn es um Unternehmertugenden geht, sind wir gerne altmodisch.

Redlichkeit ist seit 1931 ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört, die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter zu sichern und Rahmenbedingungen zu schaffen, die motivieren und fördern – genauso wie Kooperationen mit Schulen und Universitäten, durch die wir junge Menschen informieren und unterstützen. Und dazu gehört für uns auch ein breites soziales Engagement für unsere Standortregionen.

Arbeitsplatzsicherung in der Region

  • Über 2.000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Circa 100 Auszubildende und Studenten
  • >18 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
  • Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis mind. Ende 2015

Berufsorientierung und Technikförderung für Schüler

  • Technik@E.G.O.-Projektwoche
  • Praktikantenplätze
  • Schüler-Ingenieur-Akademie
  • Bewerbungstraining
  • Girls` Day
  • Förderpreise: u. a. Karl-Fischer-Preis, E.G.O.-Förderpreis Technik
  • Teilnahme Ausbildungs- und Abiturientenmessen

Austausch mit Hochschulen und Förderung der Wissenschaft

  • Hightech@E.G.O.-Projekte und Veranstaltungen
  • Praktika / Abschlussarbeiten für Studenten
  • Teilnahme an Hochschulmessen
  • Sponsoring von Projekten
  • Angebot von Betriebsbesichtigungen
  • Verleihung von Förderpreisen

Soziales Engagement in der Region

  • E.G.O. Unterstützungsverein
  • Aufträge an Behindertenwerkstätten
  • Unterstützung von Gemeindeeinrichtungen
  • Sponsoring von regionalen Events
  • Kooperation mit Kindertageseinrichtungen im Rahmen des Projekts „TECHNOlino“

LIFE

Vergütung

Leistung lohnt sich. Bei uns sogar ein bisschen mehr.

Neben überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten bieten wir Ihnen bei E.G.O. eine Reihe von erfolgsabhängigen Zusatzleistungen und weiteren Entgeltbausteinen. So honorieren wir beispielsweise erreichte Ziele mit einem Bonus oder helfen Ihnen, mit unserer Netto-Entgelt-Optimierung. Verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge geben Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, sich auch über Ihre berufliche Tätigkeit hinaus gut abzusichern.

Faires Zielvereinbarungssystem

  • Anforderungsgerechtes Grundentgelt
  • Erfolgsorientierte Vergütung als Leistungsentgelt für Engagement und Einsatz
  • Einheitliches, durchgängiges Zielvereinbarungssystem für Führungskräfte und Mitarbeiter

Effektive Netto-Entgelt-Optimierung

  • Möglichkeit des direkten Bezugs von Sachleistungen
  • Beispielsweise durch Tankgutscheine, Zuschuss zu Kindergeldbetreuungsbeträgen, Restaurantschecks, auch iPhone zur privaten Nutzung etc.

Vorsorge nach Maß

  • Direktversicherung mit freier Anbieterwahl
  • Vier betriebliche Unterstützungskassen mit freier Wahl
  • Pensionskasse
  • Angebote von privaten Zusatzversicherungen (z.B. Privathaftpflicht, Kfz-Versicherung)
  • Krankenzusatzversicherung

Sozialleistungen mit vielen Extras

  • Jubiläumszuwendungen
  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld
  • Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
  • Zusatzurlaub bei besonderen Anlässen

LIFE

Versorgung

Schön, wenn sich Ihr Arbeitsplatz Ihrem Leben anpasst.

In unterschiedlichen Lebensphasen sorgen flexible Arbeitsmodelle dafür, dass Sie Berufs- und Privatleben optimal miteinander verbinden können. Unser Betreuungsmanagement unterstützt Sie dabei beispielsweise auch bei der Vermittlung eines Tagesstätten-Platzes für Ihre Kleinen. Betriebliche Sportangebote und Kooperationen mit einem Fitnessstudio helfen Ihnen gesund und fit zu bleiben. Und dank unseres Lebensarbeitszeit-Kontos können Sie Ihren Ruhestand vielleicht schon etwas früher genießen als andere.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Telearbeit
  • Gleitzeit
  • Teilzeitmodelle
  • Arbeitszeitkonten
  • Jobsharing
  • Betriebliche Altersteilzeitquote von 6 %

Individuelles LebensArbeitsZeitkonto

  • Individuelle und flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit
  • Langzeitkonto mit Anspruch auf bezahlte Freistellung
  • Gutschrift von Entgeltbestandteilen auf dieses Konto
  • Kombination mit Altersteilzeit möglich

Aktives Gesundheitsmanagement

  • Medizinischer Dienst inkl. Werksärzten
  • Betrieblicher Zahnarzt
  • Programme für Führungskräfte
  • Sport-Aktiv-Gruppen
  • Zertifiziertes Betriebsrestaurant
  • Kooperation mit einem Fitnessstudio
  • Darmkrebs- und Hautkrebs-Screening
  • Lebenslagencoaching

Betreuungsmanagement für die ganze Familie

  • Kooperation mit einer Kindertagesstätte mit garantierter Aufnahme für Kinder von Mitarbeitern
  • Kooperation mit einer Pflegeeinrichtung mit vergünstigter Unterbringung für aktive und ehemalige Mitarbeiter und Zusatzleistungen für pflegebedürftige Angehörige